Az ENSZ és a zöld gazdaság szerepe a Nemzetközi Nőnap mögött

A zöld gazdaság visszavetette súlyát a mai nemzetközi nőnap mögött, több vezető üzleti szereplő szerint a világnak fokoznia kell a nemek közötti egyenlőségre irányuló erőfeszítéseit, ha az éghajlatváltozás elleni küzdelem sikeres lesz.

Számos kulcsfontosságú zöld hang, például Christiana Figueres, az ENSZ klímavezetője és Anne Hidalgo párizsi polgármester hozzájárult egy új könyv elkészítéséhez - Miért menti meg a nő a bolygót? - annak kiemelésére, hogy miért kell együtt járni az éghajlatváltozás és a nemek közötti egyenlőség kezelésével?

A könyv fejezetei közé tartozik többek között a Good Energy vezérigazgatója, Juliet Davenport, a L'Oréal vállalati felelősségért felelős vezetője, Alexandra Palt, az ENSZ éghajlatváltozási keretegyezményének ügyvezető titkára, Patricia Espinosa, valamint aktivista és szerző Vandana Shiva.

Liz Hutchins, a Föld Barátai kampányigazgatója szerint a könyv a Föld Barátai és a C40 Cities csoport által az IWD támogatása céljából indult ma.

"Ez azt mutatja, hogy egy fenntarthatóbb világ felépítéséhez ki kell építenünk egy egyenlőbbet is" - tette hozzá.

Hidalgo, Párizs polgármestere, aki jelenleg a C40 Cities csoport elnöke is, elmondta, hogy a könyv közreműködői „elkötelezettek voltak a klímahősök megállíthatatlan mozgásának megerősítése iránt a világ városaiban”.

"A jövő legtarthatóbb, élhetőbb, egyenlő és gazdaságilag épülő városainak felépítéséhez egyre több nőre van szükségünk a vezetéshez" - tette hozzá.

Külön-külön a RenewableUK kereskedelmi szervezet szintén ígéretet tett arra, hogy biztosítsa, hogy az eseményein az előadók, képviselőcsoportok és székek legalább 30 százaléka nő legyen, mivel az indítja az energiaszektorban dolgozó nők tömegből származó adatbázisának elindítását. segítséget nyújt a rendezvények szervezőinek a jövőben.

Másolatot váltott a listáról, a kezdeményezés követi a POWERful Women kampánycsoport kutatásaitkiemelve, hogy a teljes energiaágazatban a legfontosabb 46 vállalatok 80 százalékában minden férfi igazgatóság létezik, az ügyvezető igazgatósági helyeknek mindössze hét százalékát nők foglalják el.

Az IEMA egy nemrégiben végzett felmérése azt is megállapította, hogy míg a nemek közötti bérek aránya kissé csökkent az elmúlt években, az Egyesült Királyság fenntarthatósági és környezetvédelmi szakemberei között továbbra is a 14.1 százalékos aránya van a nemek között.

Emma Pinchbeck, a RenewableUK ügyvezető igazgatója elmondta, hogy a szakszervezet „nagyon büszke arra, hogy támogatta a megújuló energiák területén dolgozó tehetséges nők ezreit, és úgy gondoljuk, hogy platformra van szükségük az eseményeken”.

"Ez nem csak azért van, mert manapság ragyogó női vezetők vannak az energiaszektorban, hanem azért is, mert azt akarjuk, hogy a tehetséges fiatalok képesek legyenek elképzelni magukat vezetőként, a holnapi színpadokon és az izgalmas iparágak tanácstermeiben." . „Az összes férfitáblák nem képviselik azt az ágazatot, amely ma akar lenni, és nem is holnap. Sokkal több a tennivaló - de ez egy kezdet. "

A hét elején az Üzleti és Fenntartható Fejlődési Bizottság (BSDC) is kölcsönadta támogatását az IWD-nek, közzétéve egy jelentést, amely bemutatja, hogy a nők üzleti életben való vezetése kritikus fontosságú-e a gazdasági lehetőségek és teljesítmény növelése, valamint hosszú távú környezeti előnyök elérése szempontjából.

A jelentés szintén érvel hogy a nemek közötti egyenlőség a munkahelyen segíthet több, mint 12tr dollár új piaci érték felszabadításában, az ENSZ fenntartható fejlődési céljaival (SDG) összekapcsolva. Interjúkat készít az 25 vezető vezető nőivel olyan cégekből, mint az AXA, a Mars, a Thomson Reuters és az Unilever.

Olvassa el a teljes történetet itt ...