A szállodai robotok emelkedése a seattle-i aggodalomra adják a dolgozókat

seattle
Kérjük, ossza meg ezt a történetet!
A Technocrat gondolkodásmódja olyan hatékony technológiák feltárása, amelyek kiszorítják a nem hatékony embereket, ám a valódi emberi interakció nem helyettesíti azokat. Az eladási pálya mindig az, hogy a robotok javítják a munkahelyet, ehelyett pedig teljes egészében kiszorítják a munkavállalókat. ⁃ TN szerkesztő

Pár hónappal ezelőtt Justin Adsuara meglepődve látta, hogy egy derékmagasságú robot robog az Embassy Suites by Hilton folyosóján. Az izzó fehér henger kíséretében egy kezelő megtanította neki az új seattle-i szálloda elrendezését, hasonlóan ahhoz, mint egy kutyát pórázon sétálni. Amint a robot megtanulja a föld fekvését, szobaszerviz étkezéseket vagy ágyneműt szállíthat a vendégeknek.

A Pioneer Square szálloda az egyetlen ingatlan, ahol a lánc fontolóra veszi a robot használatát - mondta Hilton. A Adsuara, a szálloda előcsarnokosa pedig elmondta, hogy még ez a tesztelési szakasz „valódi félelmet” váltott ki a szálloda étel- és italosztályán, ahol a munkavállalók aggódnak a munkahelyi biztonság miatt.

Az automatizált check-intől a droidokig, amelyek zsákot szállítanak szobába, az új technológia átalakítja a vendéglátóipart világszerte. Ennek eredményeként a nemzetiségű szállodai dolgozók beleszólnak azon eszközök bevezetésébe, amelyek veszélyeztethetik munkahelyüket.

Az Embassy Suites munkatársai, akiket az UNITE HERE Local 8 képvisel, tárgyalásokat folytatnak arról, hogy a Hiltongal kötött első szerződésükbe felvegyék a jogot, hogy kollektíven alkudozzanak az új technológia bevezetéséről. Tavaly nyolc amerikai város szakszervezeti tagjai indították a az Egyesült Államok története legnagyobb szállodai sztrájk, amely kilenc hétig tartott és decemberben véglegesített megállapodással zárult, amely a munkavállalóknak némi beleszólást enged a technológia megvalósításába. Tavaly októberben a Westin Seattle szálloda alkalmazottai, akiket az UNITE HERE Local 8 képvisel, kísérleti megállapodást kötöttek a Marriott International céggel.

"A legnagyobb eszközünk a szerzõdés megszervezése és az olyan dolgok előmozdítása, amelyek közvetetten enyhítik a technológia hatásait" - mondta Adsuara, az unió tagja.

A Hilton szempontjából az AI technológia olyan eszköz, amely segíthet a személyzetnek javítani az ügyfelek tapasztalatait - mondta Nigel Glennie, a cég szóvivője. A robotot „valami olyannak nevezi, amely támogatni fogja a csapat tagjait.” Hozzátette, hogy ezen a ponton: „Ez egy szálloda próbaverziója”, és nem valami, amit a lánc más tulajdonságainak mérlegelésekor fontolgat.

A Hilton és a Seattle-i munkavállalók közötti szerződéses tárgyalások hónapos tárgyalásokat követnek a kaszinó-társaságok és a  a nevadai kulináris és csapos szakszervezetek tagjai, amelyek az UNITE leányvállalatai ITT. Az UNITE HERE helyi 8 elnöke, Erik Van Rossum elmondta, hogy a Nevada szerződéseiben a technológiával foglalkozó nyelvet a Marriott International és az észak-amerikai észak-amerikai szállodai dolgozók közötti tárgyalások modelljeként használták.

"Két évvel ezelőtt úgy döntöttünk, hogy ha nem erőltessük ezt a tárgyalásokon, akkor ... csak reaktív leszünk, és nincs tárgyalás" - mondta az UNITE ITT elnöke, D. Taylor.

Noha a vendéglátóipari szakszervezet új területen volt, más iparágak dolgozói már régóta küzdenek a munkahelyi biztonságért az automatizálással szemben. 1960-ban a Nemzetközi Longshore és Raktári Unió tárgyalt egy „gépesítési és modernizációs megállapodásról” a munkabiztonság és az óriási kompenzáció biztosítása érdekében a kikötők egyre növekvő gépesítésével kitelepített munkavállalók számára.

Olvassa el a teljes történetet itt ...

Feliratkozás
Értesítés
vendég

2 Hozzászólások
Legrégebbi
legújabb A legtöbb szavazatot kapott
Inline visszajelzések
Az összes hozzászólás megtekintése
Watson

Ne felejtsd el!
Amint a munkák robbanhatnak, soha nem térnek vissza. Az autógyártók a 80-as és 90-es években robotokkal helyettesítették az emberi munkaerõ ponthegesztõit és a permetfülke festõit. Munkahelyi bankot készített a lakóhelyüket elhagyni kényszerült munkavállalók számára, amíg a nyílások lehetővé tették a munkavállaló számára, hogy máshová költözzön. Amikor 2009-es csőd következett be, az állásbankot megcélozták és feloszlatták, ami azt eredményezte, hogy a középosztálybeli szakmunkások kevesebbet termeltek óránként, ami gyorsan növelte a termelékenységet !!!