A Barclay egyes alkalmazottai úgy érzik, mintha az asztalukhoz vannak láncolva, mert félnek a negatív teljesítményértékeléstől, amiért „túl sokat” távoztak a munkahelyükről. A fizikai láncok hiányától eltekintve ez nagyon hasonlít az 1800-as évek rabszolgaságára; és természetesen az alkalmazottak mindig felmondhatnak a munkájukkal, és megkockáztathatják, hogy nem kapnak másikat.
Ez a prémium tartalom csak prémium tagoknak szól – nézze meg! Csatlakozz most
