A Barclay egyes alkalmazottai úgy érzik, hogy az íróasztalukhoz vannak láncolva, mert attól tartanak, hogy a negatív teljesítményértékelés miatt „túl sok” marad a munkaterületük. A fizikai láncok hiányán kívül ez szorosan hasonlít az 1800-as évek rabszolgaságára; és természetesen az alkalmazottak mindig felhagyhattak munkájukkal, és kockáztathatták, hogy nem kapnak másikat. ⁃ TN szerkesztő
Amint számoltunk múlt hónap, a Wisconsin-i Three Square Market nevű társaság lett az első olyan cég az Egyesült Államokban, amely mikrochip implantátumokat kínál alkalmazottai számára. A céges vállalkozás, amely szoftvert tervez a vendéglők piacai számára, azt akarja, hogy az alkalmazottak mikrochippel használják az automaták kifizetésének megkönnyítését. A cég alkalmazottait akarták tesztjeiként használni termékeikhez. És bár a program szigorúan önkéntes volt, a tendencia kellemetlen kezdetét jelzi, amely egy napon azt eredményezheti, hogy minden ember akaratlanul mikrochipbe kerül.
Most a tó mentén a vállalatok fokozott erőfeszítéseket tesznek alkalmazottaik figyelemmel kísérésére.
A Barclays Plc a londoni székhelyén olyan eszközöket telepített, amelyek nyomon követik, hogy a bankárok mennyi időt töltenek az asztalukon. Míg a bank szóvivője szerint az eszközöket nem szánják a munkavállalók teljesítményének értékelése érdekében bevezetésük egyértelműen rávilágított a rangsor-állomány tagjaira, aki kiszivárogtatta a történetet Bloomberg.
Az eszközöket a OccupEye hő- és mozgásérzékelőkkel rögzítheti, hogy az alkalmazottak mennyi ideig töltik a postaikat.
Szerint Bloomberg, az alkalmazottak elárasztották a vezetést az eszközökkel kapcsolatos kérdésekkel, miután először megjelentek az asztaluk alatt. A bank állítólag elhanyagolt néhány munkavállaló előzetes tájékoztatásáról.
„A Barclays több olyan munkatársa szerint, akik azt kérdezték, hogy ne azonosíthassanak munkahelyüket, a menedzsereket kérdéseikkel tettek fel, amikor a londoni befektetési bank munkatársai felfedezték az asztaluk aljára ragasztott fekete dobozokat.. Kiderült, hogy az OccupEye nevű nyomkövető eszközök, amelyek hő- és mozgásérzékelőkkel rögzítik, hogy az alkalmazottak mennyi ideig töltik a postaikat.
Volt egy „fokozatos bevezetés” az eszközökről, és a Barclays munkatársait és az Unite szakszervezetet értesítették a felszerelésük előtt, bár Tom Hoskin szóvivője szerint a bank nem küldött konkrét feljegyzésről róluk. A Barclays alkalmazottai szerint nem emlékszik arra, hogy tájékoztatták őket a dobozokról, ám a bank szóvivői szerint a hivatalos emberi erőforrásokkal kapcsolatos panaszok nem érkeztek. "
Az eszközök, készítette: Blackburn, az Egyesült Királyságban található Cad-Capture, a vállalkozások számára arra szolgálnak, hogy megtudják, hogyan csökkenthetik az irodaterületet, többszínű irányítópultot biztosítva, hogy megmutassák a vezetőknek, hogy mely munkaállomások vannak szabadon, és elemezzék a használati trendeket.
„Az érzékelők nem figyelik az embereket vagy a termelékenységet; értékelik az irodaterület-felhasználást ” - mondta a bank e-mailben. "Ez a fajta elemzés segít csökkenteni a költségeket, például az energiafogyasztás kezelése vagy a rugalmas munkakörnyezet továbbfejlesztésének lehetőségeinek meghatározása során."
wpDiscuz