Esettanulmány: Hogyan kényszerítik a vállalatok a munkavállalókat oltásra

Frissítés a A Bridgestone Americas, Inc. vállalati utazási politikája 4. április 2021-én kelt, egy példa arra, hogy a munkaadók hogyan tudják kihasználni az egyénekre gyakorolt ​​befolyásukat a COVID-19 oltás szükségessé tétele érdekében, még akkor is, ha ezt nem engedélyezik. Az új irányelv minden alkalmazottra vonatkozik, aki utazik vagy találkozik az ügyfelekkel, de ennek következményei elkerülhetetlenek. A belátható jövőben két osztályú alkalmazottak lesznek: akik kapták az oltást, és akik nem. Az irányelv-frissítés bevezetése ezt kifejezetten kimondja. A Bridgestone alkalmazottja által a PJ Media részére átadott belső dokumentumok szerint:

Az alábbiakban összefoglaljuk a házirend protokolljainak legfrissebb frissítéseit, amelyek most megkülönböztetik a teljesen beoltott csapattársakat és a részben beoltott vagy be nem oltott csapattársakat. Ide tartozik egy hasznos kérdés-válasz is, amely segít abban, hogy beszélgetést folytasson más csapattársaival és ügyfeleivel az oltás állapotáról.

Számos vállalat vezetési biztosítékokat vagy tiltásokat vezetett be a világjárvány idején. A legtöbb munkáltató az üzletmenet folytonossága és a munkavállalói kapcsolatok érdekében elsőbbséget élvez munkavállalói egészségének és biztonságának. Ha azonban a munkavállaló munkája utazást igényel, és etikai vagy orvosi aggályai vannak a COVID-19 oltás befogadásával kapcsolatban, az új Bridgestone irányelv be nem oltottként azonosítja az alkalmazottat. Ez a státusz nyilvánvalóvá válik a vállalati belső rendszerekben és az oltási státusuk alapján szükséges viselkedésben.

Először is, a cég 100 dolláros „oltástámogatási fizetést” kínál. Más vállalatok úgy döntöttek, hogy ezt megteszik, de a Bridgestone nyomon fogja követni ezeket az információkat a Workday-ban, a vállalatirányítási rendszerükben. Ha az alkalmazottak nem folyamodnak a kifizetéshez, be kell jelenteniük az oltás állapotukat az Emberi Erőforrások Üzleti Partnerének, aki bevezeti azt a rendszerbe. A házirend szerint az alkalmazottak felkérhetők, hogy a teljes oltás bizonyítékaként mutassák be a kormány által kiadott COVID-19 oltási nyilvántartásukat.

(Bridgestone belső dokumentumok)

A HIPAA szerint az oltási állapot védett egészségügyi információnak számít Abbye Alexander szerint, JD, partner, Kaufman Dolowich & Voluck, Orlando:

A HIPAA szerint az immunizálási nyilvántartások védett egészségügyi információk, jegyzi meg Alexander. Ezért azt, hogy egy alkalmazott kapott-e COVID-19 oltást, csak az egészségügyi szolgáltató teheti közzé, ha a munkavállaló írásos engedélyével megadta a szolgáltatónak.

"A munkáltatók megkérdezhetik alkalmazottaiktól, hogy megkapta-e az oltást, de csak a munkavállaló írásos engedélyével kérhetnek információt az alkalmazott egészségügyi szolgáltatójától" - magyarázza Alexander. "Miután ezt az információt megszerezte, a munkáltató a munkavállaló beleegyezése nélkül nem teheti közzé."

Alexander megjegyzi, hogy az Egyenlő Foglalkoztatási Lehetőségek Bizottságának (EEOC) útmutatása szerint a munkáltatók megkövetelhetik a munkavállalóktól, hogy bizonyítsák be, hogy COVID-19 oltást kapott. A fogyatékosságot tükröző információk nyilvánosságra hozatala azonban érintheti a fogyatékossággal élő amerikaiakról szóló törvényt - mondja.

A házirendből nem világos, hogy a vezető személyzet melyik férhet hozzá az alkalmazottak oltási tájékoztatóihoz, bár az utazási irányelvek követelményeinek ismeretében a vezetőknek és az emberi erőforrásoknak ismerniük kell a munkavállalók oltási állapotát a megfelelés ellenőrzéséhez. Elég megdöbbentő, hogy a Bridgestone nem az egészségügyi és wellness szolgáltatón vagy az egészségbiztosítón keresztül kezeli az oltásfizetést. Ezek bármelyike ​​szilárd falat állítana a vállalat és a munkavállaló által védett egészségügyi információk között, ami a HR-ben töltött 15 év alatt mindig az előnyben részesített helyzet volt.

A a Kaiser Family Foundation legújabb jelentése tovább megy. A jelentés legfontosabb kivonatai megkérdőjelezik bármely magánvállalkozás vagy iskola azon képességét, hogy oltást rendelhessen be, amelyet az FDA nem hagyott jóvá, és elmagyarázza, hogy a megbízásokra kivételek vonatkoznak:

• Egyes magánmunkáltatók influenzavakcinát igényelnek az egészségügyi intézményekben dolgozók számára, hacsak ezt az állami törvény nem tiltja, egyes munkáltatók és egyetemek pedig már felhatalmazást adtak a COVID-19 oltásra az alkalmazottak és / vagy hallgatók számára; ugyanakkor több állam arra törekedett, hogy korlátozza ennek képességét.

• Általánosságban azonban nem világos, hogy a COVID-19 vakcinákat meg lehet-e rendelni az EUA keretében történő működés közben, és a bíróságok még nem döntöttek ebben a kérdésben.
• Ha a szövetségi törvények érvényben vannak, akkor az oltási megbízások fogyatékosságon vagy vallási tiltakozáson alapuló mentességek alá tartozhatnak.

A jelentés azt is megjegyzi, hogy azok az államok, amelyeknek egyértelmű felhatalmazásuk van oltások megkövetelésére, mint az iskolalátogatáshoz, nem használnak felhatalmazásokat felnőttek oltására. Egyik sem jelezte szándékát megváltoztatni ezt a helyzetet a COVID-19 vakcinával. Egyesek, például New York, vakcinás útlevelekkel engedik, hogy a magánvállalkozások ezt megtegyék helyettük. Mások, például Florida, megtiltották ezt a gyakorlatot.

Ezután a házirend tartalmaz egy Q & A-t, amely az egyes alkalmazottakra hárítja a felelősséget, hogy érdeklődjenek csapattársaik oltási állapotáról, hogy betartsák az eseményeken és a csoportos vacsorákon való részvételhez szükséges protokollokat.

(Bridgestone belső dokumentumok)

Míg a kapott tanács azt mondja, hogy az egyén választása szerint be kell oltani vagy be kell tartania ezt a státuszt, tiszteletben kell tartani, a házirend fennmaradó része a munkavállaló viselkedésén alapuló kötelező nyilvánosságra hozatallá válik a házirend betartása érdekében.

Például arra kérjük a részben beoltott és be nem oltott alkalmazottakat, hogy a lehető legnagyobb mértékben ne látogassanak el több vállalati létesítményt egyetlen útra. Ha repülnek, legalább öt napig, esetleg tíz napig nem térhetnek vissza egyetlen vállalati létesítménybe sem. Öt nap elteltével, ha negatív tesztet kapnak, és tünetmentesek anélkül, hogy újabb érintkezésbe kerülnének a COVID-19 pozitív egyénnel, visszatérhetnek, és maszkot kell követelniük.

Valamikor a részben beoltottakra nem vonatkozik ez a követelmény, de belátható időn belül a be nem oltottak. A teljesen beoltott alkalmazottakra nem vonatkoznak ezek a korlátozások, hacsak nem buknak meg a belépési szűréseken, vagy nem jelennek meg COVID-19 tünetek, amelyek minden alkalmazottra vonatkoznak. A karanténkövetelmények hiánya azt jelzi, hogy a Bridgestone vezetése bízik abban, hogy az oltott alkalmazottak jól védettek, és valószínűleg nem lesznek az átvitel vektorai.

A csapattársaikkal és az ügyfelekkel való kapcsolattartás során az oltott alkalmazottaknak fel kell mérniük mások oltási állapotát, hogy betartsák az irányelv irányelveit. Például, ha nem oltott társaival vacsorázunk, csak a szabadtéri étkezés elfogadható, és minden résztvevőnek maszkot kell viselnie. A be nem oltott és részben beoltott alkalmazottakat arra ösztönzik, hogy vegyenek be ételt vagy fékezzenek. Ha úgy döntenek, hogy a szabadban étkeznek, csoportjuk négy főre korlátozódik, és a társadalmi elhatárolódást fenn kell tartani az együttes étkezés közben.

Olvassa el a teljes történetet itt ...