Egy év után az Amazon hüvelykujja alatt a Whole Foods alkalmazottai azt kiáltják, hogy "azt akarják, hogy robotok legyünk." Amint az Amazon technokrata vezérelt raktárraktár-filozófiáját rákényszerítik a Whole Foods-ra: mikrovezérlés és intenzív teljesítménynyomás. ⁃ TN szerkesztő
A Whole Foods munkatársai attól tartanak, hogy az Amazon, az élelmiszerlánc új tulajdonosa megpróbálja őket robotokká változtatni, és szakszervezet létrehozására törekszik munkahelyük védelme érdekében.
Az „Amerika legegészségesebb élelmiszerüzletének” dolgozói szerint a vezetés megkísérel csökkenteni a munkahelyeket és csökkenteni a béreket, mivel átalakítják az 38 éves élelmiszerláncot az Amazon imázsában.
"Senki sem bíz meg az Amazonban, és a felső vezetésnél attól tartanak, hogy az Amazon megtisztítja a házat, ha az eladási rátákat nem érik el" - mondta egy interjúban a Whole Worker közösség egyik alapítója. Az alkalmazottak vonakodnak megszólalni a nyilvántartástól, mert megtorlástól tartanak, és a cég nemrégiben kezdte meg működését képzési vezetők harcolni a szakszervezetek szervezete ellen.
„Mindent megszabadítanak a dolgozókból. Az Amazon kevés figyelmeztetést küld, amikor változtat. Amikor bedobtak a amazon Kiváló kedvezménnyel, csak tíz-tizennégy napos felmondási idővel adták az üzleteknek pluszmunkát a kiegészítő munkák elvégzéséhez. "
Az Whole Foods munkavállalói az Egyesült Államokban kezdik meg kollektív szerveződésüket annak érdekében, hogy visszatérjenek a szupermarket lánc működésében bekövetkezett változásokhoz, mióta az Amazon megvásárolta a vállalatot 2017 augusztusban.
Szeptember 6-én egy munkavállalói csoport levelet küldött az egész országbeli Whole Foods üzletnek, amelyben munkatársainak szólítottak fel, hogy megvitassák azokat az aggályokat, hogy az Amazon hogyan változtatta meg a társaságot a Whole Worker közösség részeként.
Megemlítették a „megrendelés-polcra rendszert”, amely három évvel ezelőtt kezdődött meg és felgyorsult az Amazon alatt, valamint bizonyos pozíciók tömeges elbocsátását, mint az elsődleges okokat, amelyeket a Whole Foods dolgozók összehangolnak az unióba törekvés érdekében.
Rendelés a polcra rendszer egy szigorú eljáráskészlet, amely az alkalmazottak számára követi ezt a felhasználást eredménymutatók írja elő az áruk tárolására, megjelenítésére és megvásárlására vonatkozó konkrét módszereket a polcokon és a raktárhelyiségekben.
„Az OTS rendszer valóban igazodik az Amazon alapvető gyakorlatához. Ennek célja, hogy mindenki felcserélhető legyen ”- mondta a Whole Foods alkalmazottja az új-angliai térségben a munkaszervezésben. „Azt akarják, hogy robotokká váljunk. Itt megyünk, azt akarják beállítani, hogy ne kelljen fizetni valakinek 15 dollárt egy óránként, aki mindent tud az ételről, óránként fizethet valakinek 10 dollárt, hogy elvégezze ezeket a kis feladatokat és időzített feladatokat. ”
A Whole Foodsnak még a története volt a szakszervezetek felszámolása, még mielőtt az Amazon megszerezte a társaságot.
2016, egész ételek fizetett a szakszervezetet átalakító tanácsadó cég, a Kulture Consulting, több mint $ 100,000 nappal a floridai Pompano Beachben lévő elosztóközpont szakszervezeti választása előtt.
Az 2017-ben a Nemzeti Munkaügyi Kapcsolatok Igazgatósága uralkodott a Whole Foods ellen a szakszervezeti zaklatási taktika miatt, mivel módosították a munkavállalói kézikönyvet az összes munkával kapcsolatos tevékenység vezetés jóváhagyása nélküli rögzítésének betiltása, a kollektív alku és a munkajog megsértése miatt.
„Vissza akarunk térni arra a helyre, ahol néhány évvel ezelőtt voltunk” - tette hozzá a New England terület-alapú Whole Foods alkalmazottja. „Az áruház csapatok többet szereztek. Sokkal jobb fizetést kaptunk, és több pénzt vettünk fel fizetéseinken, mint amennyit órabérünkből kaptunk, amikor a vállalat sikeres volt, amikor nem önállósult, amikor mindenki rendelkezett az eszközökkel a munkájához. ”
A munkavállaló elmagyarázta, hogy az Amazon alatt a Whole Foods munkavállalói várhatóan többet fognak tenni korlátozott munkaerő-költségvetéssel, és gyakran a rangjuk feletti feladatokat látják el anélkül, hogy megfelelő kompenzációt kapnának. Ezen felül régiójának beruházási költségvetését befagyasztották. „Most a világ második billió dolláros vállalata vásárolt meg, és nincs pénzünk a hűtőegységek cseréjére.” Az Amazon nemrégiben követte az Apple-t, hogy váljon a második vállalattá, akit valaha több mint 1tn dollárra becsülnek.
Egy másik, az angliai térségben működő Whole Foods alkalmazottja elmondta a Guardiannek, hogy az üzletforgalom és az értékesítés drasztikus különbségei ellenére augusztus, amikor az ügyfelek nyaralnak, és szeptember, amikor a gyerekek visszatérnek az iskolába, munkaerő-költségvetése csak az 300 dollárral növekedett, annak előrejelzése ellenére. a napi eladások növekedése $ 100,000. "Meg kell próbálnunk kitalálni, hogyan tehetjük meg a lehetetlent műszakokban, ahol nincs elég ember dolgozni" - mondta a munkavállaló. "Ez nem ugyanaz a hely, mint egy évvel ezelőtt."
wpDiscuz