Ha meg akarja tartani a munkáját, akkor benyújtja; de nem tetszik nekik, amit a DNS-ed elárul számukra, úgyis elveszítheti az állását. Ne feledje, hogy a GOP támogatta és szorgalmazta ezt a jogszabályt. ⁃ TN szerkesztő
A házban folyamatban lévő törvényjavaslat kiterjeszti a munkaadók azon képességét, hogy „wellness” programokon keresztül gyűjtsék a munkavállalók egészségügyi adatait, ideértve a genetikai tesztek eredményeit is. Az ezekben a programokban való részvétel névlegesen önkéntes, de a részvétel elmulasztása ezer dollárba kerülhet az alkalmazottak számára.
A törvényjavaslat a hónap elején egy pártközi szavazással fogadta el a Házbizottságot, melyben a republikánusok támogatták a demokratákat és a demokraták ellen. A sorsa bizonytalan, különösen a GOP szélesebb körű egészségügyi napirendjének pénteken történő beterjesztése után.
A törvényjavaslat képviselői szerint ez csak a jelenlegi törvény néhány homályos rendelkezését tisztázza, míg az ellenfelek szerint a munkavállalók magánéletét tompítja, miközben aranyos lehetőséget ad a munkaadóknak a megbetegedés veszélyének kitett munkavállalók megkülönböztetésére. Feszült vita és egy furcsa utazás, amelyet idevágtunk.
A történet azzal kezdődik, ahogy az amerikai egészségügyi ellátással kapcsolatos történetek gyakran megtörténnek, azzal a ténnyel, hogy a munkaadók várhatóan egészségbiztosítást nyújtanak alkalmazottaik számára. Ez kezdődött a II. világháború korszakának bérkontrolljának tárgya és az Obamacare megbízatása révén továbbra is fenntartotta, hogy a legalább 50 alkalmazottal rendelkező munkáltatók fedezetet kínálnak. Ezt szem előtt tartva, a wellness-program mögött álló koncepció egyértelmű: mivel az egészséges munkavállalóknak kevesebb költsége van a biztosításra, a vállalatok pénzt fizetnek az alkalmazottaknak az egészséges magatartásért való részvételért.
A részvétel magában foglalhatja a vérnyomás elérését, a dohányzást vagy a testmozgási célokat. Cserébe az Obamacare által megállapított korlátok mellett az alkalmazottak az egyedi egészségbiztosítás költségeinek legfeljebb 30 százalékáig, a dohányzásról való leszokás programjai pedig legfeljebb 50 százalékáig jutalmat kapnak. (Obamacare felülírt - az 20 százalék korábbi korlátja a kétes annak feltételezése, hogy ezek a programok rendkívül hatékonyan csökkentik az egészségügyi költségeket.)
A wellness-programok személyes orvosi információkat is kérhetnek, ideértve a genetikai adatokat is, hogy azonosítsák a betegségek kockázatát. Ennek az információnak a gyűjtése és kezelése azonban korlátozott, általában harmadik fél által, nem pedig közvetlenül a munkáltató által. Személyes orvosi adatok nem adható a munkáltatónak kivéve például névtelen, összesített formában és genetikai tesztelést nem köthető pénzügyi ösztönzőkhöz. A társaságok nem képesek orvosi információkat gyűjteni a munkavállalók szüleiről vagy gyermekeiről (ami magának a munkavállalónak a genetikai adatainak tekinthető, mivel a betegséggének megoszlanak a családokon belül).
A probléma az, hogy ezeket a határokat számos különféle törvény bevonja, amelyek közül néhány félreérthető vagy ellentmondásos. A programok felügyeletével megbízott ügynökség, az Esélyegyenlőségi Foglalkoztatási Bizottság (EEOC) mindkét fél tűz alá került.
Az AARP pert indítottpéldául azt állítja, hogy a wellness-programoknak nem szabad engedélyezniük az alkalmazottaktól, hogy személyes orvosi információkat biztosítsanak. A fogyatékossággal élő amerikaiakról szóló törvény szerint az ilyen információk megadásának önkéntesnek kell lennie, és az AARP szerint ez nem önkéntes, ha több ezer dollár függ a részvételi döntésről. Közben a munkaadók azt mondják hogy az EEOC túlságosan nehéz értelmezni a törvényt őket, amely olyan „összetett és következetlen szabályozások” labirintusát hozza létre, amelyek nem állnak összhangban az Obamacare wellness-programjának jövőképével.
A GOP számla, az úgynevezett A munkavállalói egészségvédelmi programok megőrzése, munkáltatóbarát módon oldja meg ezeket a feszültségeket, kijelenti, hogy az EEOC értelmezésével ellentétben néhány fontos megkülönböztetésellenes törvény nem vonatkozik a wellness programokra. Emellett eltávolítaná a wellness programokat az EEOC joghatósága alól, és számos más végrehajtó hivatal felügyelete alá helyezné őket.
Orvos vagyok, és az elmúlt 15 évben nem volt közönséges megfázásom. Soha nem volt influenzám. Mindenki, akit ismerek, influenza elleni oltást kap. 3 hónapon belül influenzát és / vagy beteget tölt be. Valójában korán mentem nyugdíjba, mert a munkáltatóm (kórház) folyamatosan nyomás alatt állt és figyelemmel kísérte az influenza elleni oltásokat. Nem sokkal távozásom után kényszerítették és megkövetelték az influenza elleni lövéseket. Most, amikor egy magánszemély Kaiser őrülten nyomja az influenza elleni oltásokat, és higgye el vagy sem ... az államok nyilvántartást vezetnek arról, ki tette és ki nem kapta meg az influenza elleni oltást! Hazudtam és... Olvass tovább "
wpDiscuz
Orvos vagyok, és az elmúlt 15 évben nem volt közönséges megfázásom. Soha nem volt influenzám. Mindenki, akit ismerek, influenza elleni oltást kap. 3 hónapon belül influenzát és / vagy beteget tölt be. Valójában korán mentem nyugdíjba, mert a munkáltatóm (kórház) folyamatosan nyomás alatt állt és figyelemmel kísérte az influenza elleni oltásokat. Nem sokkal távozásom után kényszerítették és megkövetelték az influenza elleni lövéseket. Most, amikor egy magánszemély Kaiser őrülten nyomja az influenza elleni oltásokat, és higgye el vagy sem ... az államok nyilvántartást vezetnek arról, ki tette és ki nem kapta meg az influenza elleni oltást! Hazudtam és... Olvass tovább "