A vakcinák hiánya miatt kirúgtak? Elveszítheti a munkanélküli ellátásokat

Az Egyesült Államokban élő személyek azon dolgoznak, hogy eligazodjanak a COVID-19-járvány legújabb szakaszában, amelyben a vakcinák könnyen elérhetők, de a gyorsan terjedő Delta-változat rombolja a közösségeket.

Az oltási arány lassan növekszik, de a Kaiser Family Foundation felmérés kiderült, hogy még mindig milliónyi amerikai van, akik csak akkor oltanák be magukat a COVID-19 ellen, ha erre szükség lenne. Egyes vállalatok, mint például a Disney, a Google és a Walmart, úgy döntöttek, hogy hozzájárulnak az oltási arány növeléséhez azzal, hogy bizonyos alkalmazottakat igazolniuk kell az oltásnak.

Néhányan, akik elutasítják, alig várják a munkanélküli segély támogatását, miközben új állást keresnek, amely nem igényel oltást. De sokuk számára ez nem lehet opció.

A kérdés

Ha a munkáltatója bizonyítékot kér a COVID elleni oltásról, és Ön elutasítja, és elbocsátják, megtagadhatja -e a munkanélküli segélyt?

A források

• Diane Seltzer, Igazgató, A Seltzer Ügyvédi Iroda
• John T. Harrington, Igazgató, The Employment Law Group

A válasz

Igen. Az Egyesült Államok legtöbb területén, ha kirúgnak a vállalati házirend megsértése miatt, nem jogosult munkanélküli segélyre és kifizetésre.

Mit találtunk

Munkanélküli segélyt kapnak azok az amerikaiak, akik önhibájukon kívül veszítik el munkájukat. Amikor egy vállalkozás bezár, vagy tömeges elbocsátásokat bocsát ki, az elengedett emberek gyakran jogosultak heti juttatásokra.

Azonban valakit, akit azért rúgtak ki, mert megszegte a vállalati politikát, nagy vagy kicsi, megtagadhatják a juttatásokat - magyarázza John T. Harrington foglalkoztatási ügyvéd.

- Még egy olyan egyszerű dolgot is, mint az öltözködési szabályzat, amely szerint nyakkendőt kell viselnie, és ez a cég politikája, és azt mondja: „Nem hiszek a nyakkendő viselésében, ezért nem fogom megtenni”. Ez engedetlenség ” - mondta Harrington. - Ez helytelen magatartás, és valószínűleg kizárja Önt a munkanélküli segély igénybevételétől.

Ha egy vállalat oltási politikáját és annak megsértésének következményeit világossá teszik az alkalmazottak számára, a kizárás oka ugyanaz, mintha bármely más vállalati szabályt megszegtek volna. Ez attól is függ, hogy a munkanélküliséget bejelentő személy őszintén szól -e a felmondásukról, és hogy a vállalat eléggé törődik -e annak ellenőrzésével.

„A munkanélküli segély iránti minden igénylésben a munkáltatónak lehetősége van bemutatni az elválás okait. És a munkáltató dönthet úgy, hogy nem válaszol ” - mondta Diane Seltzer ügyvéd. "Tehát ha egy munkavállaló nem igaz, vagy nem teljesen átlátható, amikor kérelmezi az ellátásokat, és a munkáltató úgy dönt, hogy nem vitatja azt, akkor a munkavállaló az ő képviselete alapján kaphatja meg az ellátásokat."

Harrington szerint csak kétféleképpen lehet elkerülni az oltási követelményt: orvosi vagy vallási mentesség. Mindkét esetben elmondta, hogy a mentességeket eseti alapon határozzák meg a munkáltatókkal. Az egyik alkalmazott, aki vallási mentességben részesül egy cégnél, nem jelenti azt, hogy a szabályok változnak mások számára.

„Számos megkeresést kaptunk az ügyfelektől és a potenciális ügyfelektől arról, hogy a bíróságok valószínűleg hogyan fogják látni ezeket a helyzeteket - mondja Harrington -, azt tanácsoltuk nekik, hogy ha a két érvényes ok valamelyike ​​alapján úgy gondolja, hogy mentesülnie kell a oltási követelmény, akkor érvényesítenie kell őket. Máskülönben azonban a vállalatoknak joguk van megkövetelni a munkavállalók oltását. ”

Olvassa el a teljes történetet itt ...