Orwell neandervölgyi volt a megfigyelés során ahhoz képest, amit a kínai technokraták jelenleg megvalósítanak: agyhullám-érzékelők, amelyek folyamatosan figyelik az érzelmeit és a lelkiállapotát. Míg „munkabiztonsági” technikaként kínálják, ennek a drákói alkalmazásnak nincs semmi kényelme az emberi viselkedés ellenőrzésére. ⁃ TN szerkesztő
A felszínen a Hangzhou Zhongheng Electric gyártósorjai mindenki másnak néznek ki.
Munkavállalók, egyenruhába ruházva, kifinomult berendezéseket gyártanak telekommunikációs és más ipari szektorok számára.
De van egy nagy különbség - a munkavállalók sapkákat viselnek az agyhullámok figyelemmel kísérésére, az adatokkal, amelyeket a menedzsment a termelés ütemének kiigazításához és a munkafolyamatok újratervezéséhez használ a vállalat szerint.
A társaság szerint növelheti a dolgozók általános hatékonyságát azáltal, hogy manipulálja a szünetek gyakoriságát és hosszát a mentális stressz csökkentése érdekében.
A tudósok és a kormány által támogatott projektekben részt vevő vállalatok szerint a Hangzhou Zhongheng Electric csak egy példa az agymegfigyelő eszközök széles körű alkalmazására az emberek érzelmeinek és más munkahelyi mentális tevékenységeinek figyelemmel kísérésére.
Rendszeres védősisakban vagy egységes kalapban rejtett, ezek a könnyű, vezeték nélküli érzékelők folyamatosan figyelik a viselő agyhullámait, és adatot továbbítanak olyan számítógépekre, amelyek mesterséges intelligencia algoritmusokat használnak az érzelmi tüskék, például depresszió, szorongás vagy harag észlelésére.
A technológiát széles körben használják az egész világon, de Kína példátlan mértékben alkalmazta azt gyárakban, tömegközlekedésben, állami tulajdonban lévő vállalatokban és a katonaságban a feldolgozóipar versenyképességének növelése és a társadalmi stabilitás fenntartása érdekében.
Ugyanakkor aggodalmát fejezte ki a munkahelyi visszaélések megakadályozására vonatkozó szabályozás szükségességéről is.
A technológiát Hangzhou-ban is használják a State Grid Zhejiang Electric Powernél, ahol körülbelül 2 milliárd jüan (315 millió dollár) növelte a társaság nyereségét, mióta 2014-ben bevezették - mondta Cheng Jingzhou, a a társaság érzelmi megfigyelési programja.
"Nincs kétséges, hogy a hatása" - mondta Cheng.
A vállalat és hozzávetőlegesen az 40,000 alkalmazottai vezetik az otthonok és vállalkozások áramellátási és elosztó hálózatát az egész tartományban. Ezt a feladatot Cheng mondta, hogy a megfigyelési technológia révén képesek voltak a magasabb szintű szabványokra.
De nem volt hajlandó további részleteket nyújtani a programról.
Zhao Binjian, a Ningbo Shenyang Logistics munkatársa elmondta, hogy a vállalat az eszközöket főleg új alkalmazottak képzésére használja. Az agyérzékelőket integráltuk a virtuális valóság fejhallgatókba, hogy a munkakörnyezetben különböző forgatókönyveket szimuláljunk.
"Jelentősen csökkentette a munkavállalóink által elkövetett hibák számát" - mondta Zhao a munkavállalók és a vállalat közötti "jobb megértés" miatt.
De nem mondta, hogy miért korlátozza a technológia a gyakornokokat.
A vállalat becslése szerint a technológia hozzájárult ahhoz, hogy az elmúlt két évben 140 millió jüanval növelje a bevételt.
A kínai kutatás egyik fő központja a Neuro Cap, a központi kormány által finanszírozott agymegfigyelő projekt a Ningbo Egyetemen.
A programot több mint tucat gyárban és vállalkozásban hajtották végre.
Jin Jia, a Ningbo Egyetem üzleti iskolájának agytudományi és kognitív pszichológia docens, elmondta, hogy a kulcsfontosságú poszton egy nagyon érzelmi alkalmazott egy egész gyártósort érinthet, veszélyeztetve saját és mások biztonságát.
„Amikor a rendszer figyelmeztet, a menedzser felkéri a munkavállalót, hogy vegyen ki egy szabadnapot, vagy lépjen kevésbé kritikus állásba. Néhány munka nagy koncentrációt igényel. Nincs hely a hibára - mondta.
Jin szerint a dolgozók kezdetben félelemmel és gyanakvással reagáltak az eszközökre.
"Azt gondolták, hogy el tudjuk olvasni a gondolatainkat. Ez eleinte kellemetlenséget és ellenállást váltott ki ”- mondta.
- Egy idő után megszokták a készüléket. Úgy nézett ki és érezte magát, mint egy sisak. Egész nap viselték ezt a munkahelyen. ”
wpDiscuz