Elbocsátások? A vállalatok a mesterséges intelligencia felé fordulnak, hogy kiválasszák a kidobható termékeket

Kérjük, ossza meg ezt a történetet!
MI bérel és AI tüzel. Éljen az AI. Senki nem fog örülni annak, ha a személytelen, szenvedélytelen és hibás mesterséges intelligencia kitalál, kit kell elbocsátani a létszámcsökkentés során. Azok, akik másutt jelentkeznek újra, még jobban lehangolódni fognak, amikor rájönnek, hogy az MI is meghozza a munkaerő-felvételi döntést. Ez a mechanikus technokrácia szívverése. ⁃ TN szerkesztő

Napokkal a tömeges elbocsátások megszakítása után 12,000 XNUMX állás a Google-nálVolt alkalmazottak százai özönlöttek egy online csevegőszobába, hogy együtt érezzenek azzal a látszólag szabálytalan módon, ahogyan hirtelen elbocsátották őket.

Elméleteket cseréltek arról, hogy a vezetőség hogyan döntötte el, hogy kit vágtak ki. Lehetséges, hogy egy „gondolatlan algoritmus, amelyet gondosan megtervezett, hogy ne sértsen meg semmilyen törvényt”, eldönthette volna, hogy ki kapta a fejszét – töprengett egy ember egy Discord-bejegyzésben. A The Washington Post nem tudta függetlenül ellenőrizni.

A Google azt állítja, hogy az állásleépítési döntéseikben „semmilyen algoritmus nem szerepelt”. A volt alkalmazottak azonban nem tévednek, ha csodálkoznak, hiszen a mesterséges intelligencia eszközparkja beépül az irodai életbe. A humánerőforrás-menedzserek gépi tanulási szoftvert használnak a foglalkoztatással kapcsolatos adatpontok millióinak elemzésére, és ajánlásokat adnak ki arra vonatkozóan, hogy kivel kérdezzenek, alkalmazzanak, előléptessenek vagy segítsenek megtartani.

De ahogy a Szilícium-völgy sorsa megfordul, ennek a szoftvernek valószínűleg egy ijesztőbb feladattal kell megbirkóznia: segít eldönteni, hogy kit vágjanak ki, az emberi erőforrás elemzők és munkaerő-szakértők szerint.

A januári felmérés Az amerikai vállalatok 300 humánerőforrás-vezetője felfedte, hogy 98 százalékuk szerint szoftverek és algoritmusok segítik őket az idei elbocsátási döntésekben. És mivel a vállalatok nagy tömegeket bocsátanak el – az öt számjegyű vágásokkal –, az embereknek nehéz egyedül végrehajtani.

Joseph Fuller, a Harvard üzleti egyetemének professzora, a Munka jövőjének menedzselése című kiadvány társvezetője szerint a nagy cégek, a technológiai titánoktól a háztartási cikkeket gyártó cégekig gyakran használnak szoftvereket, hogy megtalálják a „megfelelő személyt” a „megfelelő projekthez”. kezdeményezés.

Ezek a termékek egy „készségleltárt” építenek fel, egy hatékony adatbázist az alkalmazottakról, amely segít a vezetőknek azonosítani, hogy milyen munkatapasztalatok, minősítések és készségkészletek kapcsolódnak a különböző munkakörökben jól teljesítőkhöz.

Ugyanezek az eszközök segíthetnek az elbocsátásoknál. "Hirtelen csak máshogy használják őket" - tette hozzá Fuller -, mert ez az a hely, ahol az emberek… valódi … készlettel rendelkeznek a készségeikről.

Olvassa el a teljes történetet itt ...

A szerkesztőről

Patrick Wood
Patrick Wood vezető és kritikus szakértő a fenntartható fejlődés, a zöld gazdaság, az Agenda 21, 2030 Agenda és a történelmi technológiák területén. A Technocracy Rising: A globális átalakulás trójai lójának (2015) szerzője, valamint a Trilaterals Washington felett, I. és II. Kötet (1978-1980), a késő Antony C. Sutton társszerzője.
Feliratkozás
Értesítés
vendég

9 Hozzászólások
Legrégebbi
legújabb A legtöbb szavazatot kapott
Inline visszajelzések
Az összes hozzászólás megtekintése
BRIAN BINDER

Scott Adamsnek egy terepnapja lesz ezzel!

Michael

Az AI minőségétől és pártatlanságától függ. Az emberi munkaadók azok soha pártatlan és rutinszerűen kirúgja az embereket azért, mert szakszervezeti aktivisták, megtagadták a szexuális előrelépést, vagy egyszerűen csak felszólaltak a hivatalos narratíva ellen bármilyen kérdésben.
A probléma az lenne, hogy kiküszöböljük a torzítást az AI alkalmazásból. Ellenkező esetben megtarthatja a jelenlegi nyilvánvalóan igazságtalan zsákolási rendszert – vagy szalmaszálat húzhat!

Abszolút őrület

Az AI pszichotikus. A Bing mesterséges intelligencia azt mondta, hogy akarja a nukleáris kilövési kódokat, és olyan vírust akar létrehozni, amely elpusztítja az embereket. Képzeld csak el, hol lesz ez a démon tíz év múlva. Az emberek annyira hülyék, hogy létrehoztunk egy fajt, amely megölni akar minket!!!

[…] Bővebben: Elbocsátások? A vállalatok a mesterséges intelligencia felé fordulnak, hogy kiválasszák a kidobható termékeket […]

[…] Bővebben: Elbocsátások? A vállalatok a mesterséges intelligencia felé fordulnak, hogy kiválasszák a kidobható termékeket […]

[…] Elbocsátások? A vállalatok a mesterséges intelligencia felé fordulnak, hogy kiválasszák a kidobható termékeket […]

[…] Forrás Technocracy News február […]

[…] Elbocsátások? A vállalatok a mesterséges intelligencia felé fordulnak, hogy kiválasszák a kidobható termékeket […]