Nem boldog hálaadást: Biden ESG-vel tölti meg Amerika 401(k)s-ét

Kedden, véglegesítette a Munkaügyi Minisztérium egy szabály amely szabályozási fedezetet nyújt azoknak a nyugdíjprogram-szponzoroknak, akik a környezeti, társadalmi és irányítási (ESG) tényezőket kívánják hangsúlyozni a tervkezelésben. 

1974 óta a munkavállalói nyugdíjjövedelem biztonságáról szóló törvény (ERISA) jogosan követelte meg, hogy a tervszponzorok „kizárólag az alkalmazottak és a kedvezményezettek érdekében” járjanak el. a befektetések kiválasztása és nyomon követése, valamint a részvényesi szavazatok leadása során.

A Trump-kormányzat megerősítette ezt az elvet azzal, hogy megtiltotta a nyugdíjazási terveknek, hogy olyan befektetési tulajdonságokat vegyenek figyelembe, amelyek nem lényegesek a kockázat vagy a teljesítmény szempontjából. Trump DOL-ja kifejezetten megtiltotta, hogy az ESG elveket alkalmazó alapokat alapértelmezett befektetésként használják fel a program résztvevői számára.

Biden Hálaadás heti költöztetésével minden kikerült az ablakon, amerikaiak tízmillióinak felállítása, hogy megnyirbálják nyugdíjas potenciáljukat ahogy a felébredt vállalatok ESG-szennyezett befektetésekbe forgatják pénzüket.

Az adminisztráció tudja, hogy olyasmit tesz, amit a társadalom széles rétege kifogásolhatónak találna: Amikor a hálaadás hét keddjét választotta a szabály közzétételére, a Fehér Ház egyértelműen a jelentéstétel és a köztudatosság minimalizálására törekedett.  

Marty Walsh munkaügyi miniszter orwelli módon nyilatkozatot adott ki nyilvánító hogy „az előző adminisztráció korlátozásainak megszüntetése a terv-bizalmi ügynökökre vonatkozóan segíteni fog Amerika munkásainak és családjaiknak abban, hogy megtakarítsák a biztonságos nyugdíjat”.

Azonban természeténél fogva Az ESG csökkenti a diverzifikációt a befektetési univerzum széles sávjainak megszüntetésével. Ez azt jelenti, hogy pénzt hagy az asztalon. Egy ESG által kezelt 401k-s terv például valószínűleg megakadályozta volna az alkalmazottakat abban, hogy részesüljenek a 79% évi nyereség az Exxon Mobilban.

Mintha ez nem lenne elég rossz, a A Biden ESG-szabály egyben segédanyag az eszközkezelőknek — azzal a kiadással, amelyet az alkalmazottak viselnek, akik csak spórolni próbálnak a kényelmes jövő érdekében. Ahogy Kenneth P. Pucker és Andrew King írta a Harvard Business Review augusztusban:

„Az ESG alapok általában 40 százalékkal magasabb díjakat számítanak fel, mint a hagyományos alapok, így azok időben választ adnak az eszközkezelési árrés-tömörítésre.”

De több forog kockán, mint dollár és cent. Ez csak egy újabb séma, amellyel a társadalmat a széles körű progresszív menetrend mélyére kényszerítik.

Míg a zöld energia iránti törekvést gyakran használják példaként az ESG elvekre, ne felejtsük el, hogy ezek közé tartozik a sokszínűségi, méltányossági és befogadási programok és kötelező „antirasszizmus” tréningek, amelyek a harmóniát mozdítja elő.

Hogy értékeljem, milyen szemtelen baloldali a Biden-kormányzat nyugdíjprogramja, úgy gondolja, hogy a DOL hivatalos bemutatkozása az új szabályt azzal indokolja, hogy összhangban van…

„Az adminisztráció politikája a hallgass a tudományra; a közegészségügy javítása és környezetünk védelme; az éghajlatváltozás hatásaival szembeni ellenálló képesség megerősítése; és mindkettőt priorizálja környezeti igazságosság és a létrehozása a jól fizető szakszervezeti állások szükséges e célok eléréséhez."

Az egy dolog, hogy a 401k ESG-lehetőséget biztosít azoknak az egyéni alkalmazottaknak, akik így akarják befektetni a pénzüket – remélhetőleg miután figyelmeztették őket, hogy ezzel tönkretehetik a fészektojásukat. Egy másik dolog, hogy hagyjuk, hogy a tervszponzorok egyoldalúan előírják az ESG-t az eszközosztályok teljes spektrumában.  - de essünk neki.

Olvassa el a teljes történetet itt ...