A technokrácia az Utopiát ígéri, de helyette disztópikus kétségbeesést vált ki. Néhány évvel ezelőtt a Foxconn szerelési óriásvezető megtartotta a pekingi állatkert főállattartóját, hogy konzultáljon az alkalmazottak irányításáról és az öngyilkosságok csökkentéséről; nem működött. ⁃ TN szerkesztő
A globális elektronikai ellátási láncot tápláló kínai gyárak nehéz munkakörülményei, beleértve a kisebb bűncselekmények miatt kiszabott büntetést és a személyzet magas fluktuációját, hozzájárulnak a munkavállalók öngyilkosságaihoz.
A hongkongi székhelyű Gazdasági Jogi Intézet tanulmánya, amely támogatja a tisztességes gazdasági fejlõdést, és az Electronics Watch munkajogi csoport az öngyilkosság kísérletének vagy befejezésének 167 eseteit, valamint az öngyilkossági szándék nyilvános bemutatását Kínában, legalább az 2010 óta.
A tanulmány megállapította, hogy az ilyen esetekhez hozzájáruló tényezők közé tartoznak a felügyeletek, akik figyelmen kívül hagyják a munkavállalói stresszt, a büntetést az kisebb munkahelyi szabálysértések miatt, a toborzók által megígért bónuszokat, valamint a munkaerő-biztonság iránti aggodalmat a nagy alkalmazotti volumenű gyárakban.
„Az alkalmazottak öngyilkossága a kínai elektronikai szektorban tükrözi a munkavállalók elnyomását? kollektív hang ”- mondta Dimitri Kessler, az ERI riport szerzője.
A kutatók az öngyilkossági esetek elemzése, gyárakban végzett felmérések és több száz munkavállaló interjúja után jutottak az eredményekhez.
Az ERI szerint találkozott a Responsible Business Alliance tagjaival, egy ipari csoporttal, amelybe az Apple óriásüzem tartozik, hogy megvitassák a feltételek javítását.
A tanulmány fáradságot okozott, hogy ne nevezze meg és ne szégyellje magát, utalva az „Eladó F” -re, amely egy prominens elektronikai beszállító, aki 2010-ben „öngyilkossági sorozatot” tapasztalt.
Ebben az évben legalább az 13 kínai alkalmazottja, az Foxconn Apple szállítója nyilvánvaló öngyilkosságban halt meg, amelyet az aktivisták a szigorú munkakörülmények miatt hibáztattak, és amely felhívta a személyzet jobb kezelését.
Kína hatalmas elektronikai gyártási ágazatának gyakran szembe kell néznie a rossz munkafeltételekkel és az etikátlan bérbeadási gyakorlattal.
A sok kínai gyárban dolgozók hetente több mint 80 órát vesznek igénybe alacsony fizetés mellett, szünetmentes órákban, és néha rákkeltő anyagoknak kitéve.
Az emeleti felügyelők gyakran visszaélnek az alkalmazottakkal szemben is, akiknek ambiciózus célok elérése érdekében kell versenyezniük - mondta.
A hallgatók és a tudósok a vállalati nem megfelelő viselkedés ellen a munkajogi csoport múlt havi jelentése szerint egy dél-nyugati Chongqing városban található Apple beszállító „hallgatóként” kényszerítette a hallgatókat.
A világ legnagyobb szerződéses elektronikai gyártójaként a Foxconnnak Kínában több üzeme van, amelyek több mint egymillió munkavállalót foglalkoztatnak, és a múltban beismerte a munkaügyi jogsértéseket.
wpDiscuz