ENSZ-program: A nőket a mesterséges intelligencia istenének éber szeme alatt tartották

Antonio Guterres ENSZ-főtitkár a Közös Agendánkban kvóták és speciális intézkedések révén kívánja elérni a nemek közötti egyenlőséget minden területen, így a döntéshozatalban is. Ösztönözni kell a női vállalkozókat, és jobban meg kell hallani a fiatal nők hangját. Ezenkívül egy sürgősségi cselekvési terv célja a nők és lányok elleni erőszak felszámolásának felgyorsítása. Ebbe beletartozik egy globális kampány is, amelynek célja a nők elleni erőszakot toleráló összes társadalmi norma felszámolása. Ez az ENSZ 5. fenntarthatósági céljához is kapcsolódik – a nemek közötti egyenlőség megvalósításához, valamint minden nő és lány szerepének megerősítéséhez. Ebben a munkában az AI és a digitalizáció döntő szerepet játszik. A nőket a mesterséges intelligencia istenének éber szeme alatt kell tartani.

A nők egyre előkelőbb pozíciókat szereznek a globális játékban és a digitális átalakulás megvalósításában. Az Egyesült Nemzetek Szervezetének főtitkár-helyetteseként Amina J. Mohammed a járvány idején kihirdették:

Itt az ideje, hogy női vezetőként felemelkedjünk, és lépéseket tegyenek a világjárvány leküzdése érdekében, és erősebbek legyünk.

Jó példaként Norvégia volt miniszterelnöke Erna Solberg Be lett mutatva. Korábban társelnöke volt Az ENSZ főtitkárának a Fenntartható Fejlődési Célokat támogató csoportja. Az ENSZ kezdeményezése A nők felkelnek mindenkinek egyesítette a világ minden tájáról érkező női vezetőket, köztük Solberget, azzal a küldetéssel, hogy megállítsák a járványt és „jobban építsenek vissza”.

Női vezetők vagyunk, akik szolidaritásból felemelkedünk életek megmentése és megélhetési források védelme érdekében. Felszólítjuk az összes ország és szektor vezetőit, hogy megfeleljenek a COVID-19 emberi válságának. A világjárvány megállítása és a belőle való kilábalás közös felelősség, amely globális szolidaritást igényel. Jobban kell felépülnünk. És megtehetjük, ha együtt jobban építünk. Együtt erősebbek vagyunk, amikor a Women Rise for All.

Ennek célja egy fenntarthatóbb, egyenlőbb és szén-dioxid-semleges világ létrehozása is volt. A globális szolidaritásra hívó nők között voltak Melinda Gates, a dán miniszterelnök Mette Fredriksen és a korábban említett Amina Mohammed. Az Egyesült Nemzetek Szervezete építeni kíván erre a munkára.

Az ENSZ-ben a nőkkel kapcsolatos, a nemek közötti egyenlőség és a szerepvállalás kérdéseivel foglalkoznak UN Women 2010-ben alapított alszervezet. Svédország a legnagyobb befizető, olyan országokkal együtt, mint Finnország, Norvégia, Kanada, Ausztrália, Németország, Japán, Svájc és az USA.

Az üzleti és emberbaráti partnerek közé tartozik a Bill & Melinda Gates Alapítvány, Ford Alapítvány, Nyílt társadalom, Procter & Gamble, Rockefeller Alapítvány, A Coca Cola Company és a Unilever.

Ezek a partnerek visszatérő nevei az ENSZ-nek Közös napirendünk és rámutatnak a nyugati dominanciára. Ez egyben azt is jelenti, hogy ez többnyire nyugati perspektíva a női kérdésekről.

A globális gyorsulási terv

2021-ben megjelent az UN Women A globális gyorsulási terv, amely kimondja, hogy a COVID-19 világszerte rontotta a nők helyzetét. Ez a terv ennek orvoslását ígéri. A jelentés hat kulcsfontosságú pontra mutat rá, amelyeket ellensúlyozni vagy megerősíteni kell.

i) nemi alapú erőszak;

ii) gazdasági igazságosság és jogok;

iii) Testi autonómia és szexuális és reproduktív egészség és jogok (SRHR);

iv) Feminista Akció az éghajlati igazságosságért;

v) Technológia és innováció a nemek közötti egyenlőségért;

vi) Feminista mozgalmak és vezetés.

Akkor hogyan kell ezeket a problémákat megoldani?

A jelentés alapelvei az interszekcionalitásról, a feminista vezetésről és a Nagy Átalakulás megvalósításáról szólnak. Ez a „Generációs Egyenlőségi Akciókoalíciók” létrehozását jelenti. Vagyis többszereplős hálózatok, amelyek katalizátorként működnek majd a kollektív cselekvésben. A nyelv minden, csak nem lágyan nőies. Ehelyett inkább katonai művelet érzetét kelti.

ezek a koalíciók a kormányok, a civil társadalom, a nemzetközi szervezetek és a nemzeti határokon átnyúló vállalatok közötti partnerségek. Az ENSZ-ügynökségeken és nemzeteken kívül ide tartoznak olyan szereplők is, mint a Bill & Melinda Gates Alapítvány, Ford Alapítvány, Rockefeller Alapítvány, microsoft, Nyílt társadalom, Salesforce, Unilever és a tekintélyes divatház Gucci.

Ezek azok az ügynökök, akik magukra vállalták, hogy meghatározzák a globális mozgás irányát az általuk kitűzött célok felé. Ezt a megközelítést (korábbi nevén „átmeneti kormányzás”, amelyet a 2000-es évek elején a holland kormány számára fejlesztettek ki) ismertetem a disszertációmban. Ordo Ab Chao – A bioüzemanyagok politikai története az Európai Unióban (2012). Klaus Schwab, a Világgazdasági Fórum munkatársa most „Érdekelt kapitalizmusnak” nevezi.

Ezért nem meglepő, hogy a főbb alapítványok és társaságok alapvető kérdéseit képviseljük. A napirendjükhöz tartoznak. Az éghajlaton, a vezetésen és a szaporodáson kívül a digitalizációt az „igazságos és nemi szempontból semleges társadalom” építésének alapjaként találjuk.

A „Technológia és innováció a nemek közötti egyenlőségért” alcsoportban Rockefeller Alapítvány, Salesforceés microsoft partnerként ez a legfontosabb prioritás. A csoport bemutatta a Gender-Diverse Digital Reset 2021 januárjában Davosban a WEF digitális találkozóján. Miközben a világjárvány súlyosbította a helyzetet, és a WEF szerint „egy generációval megnövelte a nemek közötti szakadékot”, „katalitikus lehetőségeket” is nyitott.

Ez egy skizofrén hozzáállást tükröz, ahol minden katasztrofális válság egyszerre fantasztikus lehetőségnek tekinthető – különösen azok számára, akik befektetnek a megoldásokba és szállítják azokat. Ebben az esetben a GenderTech vagy a FemTech fog megmenteni. A nőket és a lányokat arra kell ösztönözni, hogy több digitális megoldást használjanak a „befogadóbb” digitális átalakulás elérése érdekében. Az adatgyűjtés, elemzés és ellenőrzés az új rendszer sarokkövei.

A gender jövőjének alakítása

Minden számokon és statisztikákon alapul. A technokrata gondolkodás, ahol mindennek pontosan egyenlőnek kell lennie, és 50/50 hüvelykre kell osztani minden nem veszi figyelembe, hogy az emberek valójában mivel akarnak dolgozni, vagy hogy a legjobban képzetteknek kell elhelyezkedniük.

Ehelyett a tökéletességet speciális intézkedésekkel és technokrata kontrollrendszerek által felügyelt kvótákkal kell elérni.

Szokás szerint a közeli ENSZ-partner Világgazdasági Fórum készen áll a segítségére „A nemek közötti egyenlőség gyorsítói” , amely többek között rögzíti „a nemek közötti egyenlőséget a covid-19 válaszadási és helyreállítási politikájában”. Ezek összehasonlítják a világ összes nemzetének adatait, és az egyes országokat aszerint rangsorolják, hogy milyen közel állnak a nemek 50/50-es megoszlásához a különböző ágazatokban.

A projekt a WEF-nek van alárendelve Az Új Gazdaság és Társadalom Központja olyan tagokkal, mint a Bill & Melinda Gates Alapítvány, microsoft és a Salesforce. A WEF szakértői hálózata együttműködve tekinti át a fórum esélyegyenlőségi kérdéseit UN Women. Itt jönnek létre a partnerségek.

A nemek közötti egyenlőség felgyorsítása

A nemek közötti egyenlőség a WEF „Az oktatás, a nemek közötti egyenlőség és a munka jövőjének alakítása” rendszerkezdeményezésének is a középpontjában állt.. A nemekkel foglalkozó munkacsoportban képviselőket találunk a Bill & Melinda Gates Alapítvány, Salesforce, Unilever valamint olyan iparágakban működő vállalatok, mint az egészségügy, a gyógyszeripar, a távközlés, a biztonság és a reklám.

A jelentésük által felvetett egyik szempont A nemek közötti paritás felgyorsítása a negyedik ipari forradalomban az, hogy több nő kerüljön vezető pozícióba. Például a kormányoknál és a nagyvállalatoknál. A jelentésben a WEF Kanadát és Franciaországot emeli ki, élükön a WEF bábjaival Trudeau és a Macron, jó példaként.

Justin Trudeau miniszterelnök Kanadában és Emmanuel Macron elnök Franciaországban a közelmúltban elérte a nemek közötti egyenlőséget a miniszteri kabinetjében, ahogy néhány más ország is az elmúlt évtizedben.

Ezzel a WEF biztosította, hogy saját, jól beprogramozott nőit juttatja kulcspozíciókba. Vagyis azok, akik átestek különböző vezetői programjaikon (pl Fiatal globális vezetők és a Globális alakítók). Ez nagyobb ellenőrzést biztosít a fórumnak a napirend felett, és a kívánt irányba terelheti azt.

Az elmúlt években nagyon sok nő kapott vezető pozíciót a nagy digitális átalakulás és a COVID-19 elleni küzdelem megvalósításában. Az ENSZ Statisztikai Hivatala szerint ezek a nők nagy hatással voltak a sikeres világjárvány elleni küzdelemre.

Azokban az országokban, ahol nők állnak az élen, hatszor alacsonyabb a COVID-19 miatti megerősített halálozások száma, például részben a gyorsabb vezetői reakciónak, valamint a társadalmi és környezeti jólétre helyezett nagyobb hangsúlynak köszönhetően. (Előrehaladás a fenntartható fejlődési célok felé – A nemek közötti egyenlőség pillanatképe 2020-ig)

Ez összefügghet azzal a ténnyel is, hogy a nők általában alkalmazkodóbbak, és hajlamosabbak érzelmi szinten reagálni az olyan fenyegetésekre, mint a világjárvány, az éghajlatváltozás vagy a háború. Ez egyúttal azt is jelenti, hogy nem tesznek fel nehéz kérdéseket, és könnyebben rávehetők drasztikus intézkedésekre (például egész közösségek bezárására életmentés érdekében). Talán könnyebben átverhetik őket a technokraták túlzó modelljei? Norvégia volt miniszterelnökeként Erna Solberg a világjárvánnyal kapcsolatban bejelentették:

A koronavírus nem ismer határokat. … Ez a világjárvány sürgős erőfeszítéseket tesz szükségessé a multilateralizmus szellemében: egységes globális válaszra, amelynek középpontjában az Egyesült Nemzetek áll. Globális falunkban a szolidaritás az egyetlen lehetőség…

De másrészt ugyanezt a mantrát ismételték a világ férfi vezetői.

Ahogy a koronavírus is megmutatta, nincsenek határok. Nem tesz különbséget. Ez jelenti. Ez csúnya. De ezt mindannyiunknak együtt kell kezelnünk. (Donald Trump)

Donald Trump „nagy barátjával”, Erna Solberggel 2018.

ENSZ-főtitkár-helyettes Amina Mohammed tagja a Fiatal Globális Vezetők Testülete 2017 óta együtt Nicole Schwab, elnöknő (az igazgatóságban is szerepel Eric Jing of ANT csoport, amely a kínai szociális kreditrendszert fejlesztette ki). Az YGL munkáját ezután az ügyvezető igazgató irányítja Mariah Levin. Mohammed, aki korábban Nigéria környezetvédelmi minisztere volt, ugyanabban az évben szerezte meg vezető pozícióját az ENSZ-ben, amikor az igazgatóságba választották. Korábban ő volt a felelős azért a folyamatért, amely a globális célokhoz vezetett. Példaként szolgál az ENSZ és a WEF közötti szoros kapcsolatokra.

Donald lánya, Ivanka Trump a YGL 2015 nevet kapta. Itt egy Gucci ruhában.

Az engedelmes káder képzése magában foglalja Stanford Egyetem, Nanyang Műszaki Egyetem, Apolitical Academy Global és a Harvard Kennedy iskola a) felügyelete alatt Council on Foreign Relations elnök David Rubenstein.

Az YGL Felelős Vezetők Programjának partnere az IT tanácsadó cég Accenture, amelyet a WEF elnökségi tagja vezet Julie Édes. Ez a program jövőorientált látnokokat oktat, „akik nem a mai problémák megoldására törekednek, hanem a jövő problémáinak megoldására és a Föld bolygó egészségének megőrzésére.”

Amellett, hogy az YGL vezetésében a nők dominálnak, számos női vezető is részt vett a fórum programjában. Az YGL évente megválasztott vezetőinek fele nő. Ezek központi helyet foglaltak el a járvány és az azt követő jelentős helyreállítás során. Mariah Levin úgy látja, hogy a női vezetés kulcsfontosságú az olyan súlyos válságok kezelésében, mint a világjárványok és az éghajlat. A WEF iránti hűségükkel rendelkező nők között, akik a politikában vezető pozíciókat szereztek, olyan neveket találunk, mint Chrystia Freeland, Jacinda Ardern, Sanna Marine, Paula Ingabire és a Annalena Bärbock.

AI nőknek

A jelentés bemutatja, hogy a WEF milyen megoldásokat díjaz a nők helyzetének erősítése érdekében Technológia felszabadítása a globális célok érdekében, ahol szokás szerint a negyedik ipari forradalom áll a középpontban. Bár a hat fő szerző közül öt nő, inkább a maszkulin-orientált technokrata módszereket szorgalmazzák. Néhány javaslat az egyenlőbb társadalom megvalósítására:

• AI az elfogulatlan kiválasztás azonosítására az inkluzivitás támogatása érdekében
• AI-kompatibilis számítógépes visszaélések szexuális és nemi alapú zaklatás észlelése.
• Blockchain-alapú digitális identitás, amely lehetővé teszi a szolgáltatásokhoz és a finanszírozáshoz való hozzáférést

A nők biztonságát úgy kell garantálni, hogy bekerülnek egy mesterséges intelligencia-panoptikumba, ahol tevékenységeiket és kapcsolataikat tanulmányozzák és elemzik. Hagyományosan az emberi ítéletek nem zavarnak, mivel ezek elfogultak lehetnek. Ehelyett a döntéseket a gépi intelligenciára kell hagyni. Mindazonáltal a technológia és az ENSZ humanitárius célkitűzéseinek összekapcsolása révén a negyedik ipari forradalom pozitív aspektusait kívánja előmozdítani. A WEF elnökeként Klaus Schwab írta Külügyek 2015:

Ezért meg kell ragadnunk azt a lehetőséget és hatalmat, amellyel a negyedik ipari forradalmat alakíthatjuk, és egy olyan jövő felé kell irányítanunk, amely tükrözi közös céljainkat és értékeinket.

A kérdés azonban az, hogy végül kinek a céljait és értékeit támogatják? Az UNESCO jelentése A mesterséges intelligencia hatása a nők munkavégzésére egy tanulmányt mutat be, amely kimutatja, hogy a nők a férfiaknál kevésbé fogadják el, hogy megfigyeljék őket a munkahelyükön. Ez azonban nem akadályozta meg a világjárvánnyal kapcsolatos robbanásszerű fejlődést, ahol a technológiák az otthonokba is bekerültek. Ez magában foglalja a telefonnaplók, a rögzített hívások, az e-mail beszélgetések figyelését, az arcfelismerést, a zárt láncú televíziós kamerákat, a babafigyelőket és a biológiai emberi tevékenység mérésére szolgáló hordozható eszközöket.

Az igazságtalanság minimalizálása és a tökéletes egyensúly elérése érdekében az Egyesült Nemzetek Szervezete és partnerük, a Világgazdasági Fórum olyan társadalmat kíván létrehozni, amely kiterjedt technológiai felügyelettel és ellenőrzéssel rendelkezik. Ez azt kockáztatja, hogy ez gyorsan disztópikus rémálommá fajul, és minden más lesz, csak nem a klasszikus női ideálok által uralt világ. Ez volt az, amit a „női vezetőkkel sikeresen leküzdeni a járvány ellen” az élen?

Olvassa el a teljes történetet itt ...

Jacob Nordangård, PhD. a Technológia és társadalmi változás című könyvében