A Cincinnati Egyetem új politikát vezet be, amely megköveteli a karoktól és alkalmazottaktól a „sokszínűség és befogadás” iránti elkötelezettségüket.
A politika egy egyetemen valósul meg, amelynek célja a „történelmileg alulreprezentált” alkalmazottak felvétele. Ez a referenciaérték az „UC megerősítő cselekvési tervében” szól, amely több afrikai amerikai, nőket és más „hagyományosan nem képviselt” alkalmazottat hív fel a campus egész területén.
"1 július óta a Cincinnati Egyetem sokféleségről és befogadásról szóló nyilatkozatot kér minden oktatótól kari és alkalmazotti állásokra" - jelentette be az egyetem a közelmúltban. „A hallgatók és az adminisztratív / szakmai pályázók felkérést kapnak, hogy nyújtsanak be személyes nyilatkozatot, amelyben összefoglalják hozzájárulásukat (vagy potenciális hozzájárulásaikat) a sokszínűségbe, a befogadásba és a vezetésbe.”
Az új politika részeként hasonló mandátumot jelentettek be azok számára, akik egyszerűen óránként állást keresnek az állami egyetemen, és amelyek az egyetemi hivatalnokok szerint évente több mint 63,000 jelentkezést kapnak.
A jelentkezőknek most meg kell válaszolniuk a kérdést: „Mivel az esélyegyenlőséggel foglalkozó munkáltató változatos alkalmazottakkal és hallgatói létszámmal rendelkezik, érdekli, mi az, hogy képesítései felkészítik-e Önt arra, hogy karokkal, alkalmazottakkal és hallgatókkal dolgozzon, akiknek a kultúrája és a háttere eltér a saját hátterétől”.
Az MB Reilly, az egyetemi szóvivő elmondta egy e-mailben a The College Fix-nek, hogy az új politika tükrözi a campus vezetõinek azon kívánságát, hogy a bérelt személyek megfeleljenek az iskola prioritásainak.
„A sokszínűségre és a befogadási nyilatkozatokra való felkérés jelentkezési folyamatainkban jelzi, hogy globálisak vagyunk, nemzetiek vagyunk, és inkább azt akarjuk elérni, hogy a mai világot tükröző hallgatókat, alkalmazottakat és oktatókat vonzzuk” - nyilatkozta Reilly.
„A sokféleségről és a beilleszkedésről szóló nyilatkozat egy olyan jelentkezési folyamat része, amely általában más tényezőket is figyelembe vesz” - tette hozzá Reilly, olyan tényezőkre hivatkozva, mint az általános tapasztalat, alkalmasság, szaktudás, motiváció, munkatörténelem, munkaerkölcs és fizetési követelmények. .
Az ígéretek nem eredményesek. A méltányos célok elérésének legjobb módja az, ha példát mutató módon viselkedik. Lát. Do Az emberek a legjobban a kezükkel tanulnak.
A fogadalom képmutató. Arra kényszeríti az embereket, akik nem értenek egyet, hogy nyilatkozatot tegyenek becstelennek. Vajon az Allegiance záloga valóban hűséges-e az Egyesült Államok kormányával szemben, tekintet nélkül arra, hogy mennyire őszinte és megbízható ez a kormány?
A zálog az erő egyik formája. Erő mindenhol és mindig kiváltja a visszatérést és a csendet, vagy nem olyan csendes ellenállást és az együttműködés hiányát.
David Battersby, a Ballarati Egyetem rektorhelyettese, VIC. AUSZTRÁLIA (ma Ausztrália szövetségi egyetem) 2012–2013-ban aláírta az ENSZ Felsőoktatási Fenntarthatósági Kezdeményezését (HESI), amelynek során „lekötötte” a Ballarat Egyetem „erőforrásait”, azaz személyzeti / műszaki és az egyetemi hallgatók szakértelmét. a fenntarthatóság felé. Egészen demokratikusan! Lásd: https://sustainabledevelopment.un.org/partnership/?p=98 Most üzenet érkezik a HESI kezdeményezés ENSZ-partnereitől (UNESCO, UN-DESA, UNEP, az ENSZ Globális Megállapodásának Felelős Felelős Kezelési Oktatásra (PRME) kezdeményezése, ENSZ Egyetem és az UN-Habitat) arra összpontosítanak, hogy a Fenntartható Fejlődés 11. Célja legyen - tegyék a városokat és az emberi településeket befogadóvá, biztonságosvá, ellenállóvá és fenntarthatóvá... Olvass tovább "