Végül minden társaságot és az egész társadalmat behúzzák ebbe a megfigyelés-gondozott tárgyak internetébe. Azokat, akik megtagadják a részvételt, súlyosan megkülönböztetik. Ez a Technokratia szívverése, és gyorsan bezárul. ⁃ TN szerkesztő
Az snack gép meg akarja vizsgálni Alice ujjlenyomatait.
Alice - nem a valódi neve - szívesebben nem adná át biometrikus adatait, csak hogy egy cukorkát kapjon, de ez az előnyben részesített lehetőség a szünetteremben. Ehelyett személyi kódot adhat meg, de mindazonáltal nyomon követhető lesz minden, amit a géptől rendel. Nem tudja pontosan, hová megy az adat - vagy mire fogja felhasználni.
Lehet, hogy az snack-nyomon követés nem olyan nagy ügy, tekintve, hogy minden kollégája Fitbits-et visel - adataikat automatikusan eljuttatják egy harmadik fél cégéhez, amelyet a munkáltató kötött. Vagy figyelembe véve, hogy évente egyszer teljes vérvizsgálatot kell végezniük egy újabb harmadik félen keresztül. Ha Alice kimarad, az egészségbiztosítása drágább lesz. Nem biztos benne, hová kerülnek ezek az adatok, vagy akár akkor is, ha megosztják azokat a munkáltatójával.
- Minden úgy néz ki, mint egy fekete doboz - mondta. „Többnyire csak össze vagyok zavarodva, mert úgy tűnik, hogy senki sem szempillant. Mindenki feliratkozik a vérvizsgálatra, és jelentős része sétál fitneszkövetővel. ”
Alice hivatalát „panoptikum”- egy teljes felügyeletre épített szerkezet. Lehet, hogy irodája is egy. Akár „önkéntes” vállalati wellness-programok, hangok és GPS-helyzeteket rögzítő intelligens jelvények, vagy megfigyelő alkalmazások révén a mobiltelefonukban és a személyi számítógépekben, az amerikaiak egyre több személyes adatot kínálnak a munkahelyen. Legtöbbjüknek sincs elképzelése arról, hogy hová kerülnek ezek az adatok, vagy hogyan fogják azokat felhasználni - és nincs túl sok korlátozás arra vonatkozóan, hogy a munkaadók mit tudnak megtudni alkalmazottaikról, vagy mit tehetnek az adatokkal. Minél többen választanak most, annál nehezebb lesz a jövőben kilépni.
És ez sokkal rosszabb lesz.
Januárban, új szabályok hatályba lépett, lehetővé téve a külső wellness társaságok számára, hogy sokkal több orvosi adatot osszanak meg a munkaadókkal. És a számla Jelenleg a kongresszuson keresztül haladva törvényes lenne a munkáltatók számára a munkavállalók megosztása a teljes DNS-szekvencia, a munkavállalói ellenőrzést korábban illegális szintre helyezve - ugyanakkor lehetővé teszi a vállalatok számára, hogy megbüntessék azokat a munkavállalókat, akik nem tesznek eleget az előírásoknak.
"A rövid történet az, hogy a megfigyelés növekszik, és a megfigyelés képessége is növekszik" - mondta Anna Slomovic, az adatvédelmi tanácsadó.
A wellness programok talán a leggyakoribb módszer a munkaadók számára, hogy hozzáférjenek munkavállalóik intim adataihoz. Ezek a programok az utóbbi években virágoztak, a megfizethető ápolási törvény záradékát követően emelték a határt arról, hogy mennyi társaság tudna ösztönzőket nyújtani.
A RAND ötletgyűjtő kongresszusilag finanszírozott, az 2013 által végzett tanulmánya azt mutatta, hogy az összes olyan szervezetnek, amely a 50 vagy annál több alkalmazott volt wellness programja, és ez azóta szinte biztosan növekedett. Tavaly egy Willis Towers Watson brókeri és tanácsadó cég nagyobb társaságok által végzett felmérése azt találta ezek egyharmada felajánlotta Fitbits-et vagy más fitnesz-követőt munkavállalóiknak - egy százalékban, ami képes lenne felére növekszik a következő évre. És egy másik marketing cég ezt becsülte meg 202 millió amerikai a munkaadóik által kiállított fitnesz-nyomkövetőket viselnek.
Egyelőre ez a fajta program „önkéntes”. De az ő társaságában résztvevők akár 25 százalékos engedményekkel jutalmazzák egészségügyi ellátásukat, plusz 250 ajándékutalványokat bizonyos mennyiségű fitneszpont összegyűjtéséért.
„Mennyire önkéntes?” Kérdezte Lee Tien, az Electronic Frontier Foundation, a technológiára összpontosító nonprofit polgári szabadságjogi szervezet vezető ügyvédje. Munkahelyi helyzetben - mondta - az egymást követő nyomás politikája kombinálható a főnök nyomásával, hogy az önkéntes választás kevésbé önkéntes legyen. „Ha mindenki azt mondja:„ Hé, ezt kell tenned [követõ program] ”, ez nem több önkéntes, mint„ Hé, mindenki más hozzájárul az XYZ jótékonysági tevékenységhez ”vagy„ Hé, mindannyian ezer dollárt fektetünk be, és így a politikai akcióbizottság ”- mondta.
És amint a résztvevők monetáris „ösztönzői” növekednek az értékben, inkább büntető intézkedéseknek tűnnek a nem résztvevők számára.
"Ahelyett, hogy" Vegyen részt és szerezzen egy vállalati kalapot ", ez most" Most adunk neked 500 dollárt "- mondta Slomovic. (Bizonyos esetekben, például a Wisconsini műanyag munkás, végleges büntető intézkedéseket alkalmaznak: vegyenek részt vagy veszítsék el a biztosításukat.)
wpDiscuz