Cove utáni foglalkoztatás a munkavállalók megfigyelésbe helyezéséhez

Nemrégiben részletesen bemutattuk, hogy amikor Amerika fehérgalléros munkatársai visszatérnek irodájukba, üzleti komplexusaikba és égboltjaiba, valószínűleg hasonlítanak a COVID utáni „újranyitott” munkaterületen szerzett tapasztalataikra. valami, mint egy repülőtéri biztonsági ellenőrző zóna, invazív protokollokkal kiegészítve, mint a gyakori hőmérsékletellenőrzés, a „társadalmi távolságtartás” és az egészségügyi felülvizsgálat, valamint a plexi üvegből zárt fülkék és a HR-stílusú ellenőrző monitorok.

Ha mindez szóváltásnak tűnik, a WSJ azóta felvetette Amerika közeljövőbeli irodaterületeinek kérdését, és a végeredmény a vártnál rosszabbnak tűnik. „Minden mozdulatát figyelni fogjuk” a hangsúlyozza a jelentés:

Manhattan belvárosában a hőkamerák mérik a testhőmérsékletet, amikor az alkalmazottak bejutnak egy 32 emeletes irodatoronyba a Rockefeller Center-ben. Az épület tulajdonosa, az RXR Realty azt mondta, hogy szintén fejlődik egy mobil alkalmazás a bérlők számára, hogy figyelemmel kísérjék - és pontozhassák -, mennyire szorosan felelnek meg a munkavállalók a társadalmi távolodásnak.

A PricewaterhouseCoopers LLP azt mondta, hogy ebben a hónapban készül elindítani egy telefonos alkalmazást a munkaadók számára nyomon követi a kapcsolatokat az irodai dolgozók interakcióinak elemzésével. Több mint 50 ügyfél kifejezte érdeklődését, köztük az ország legnagyobb bankjai, gyártói és energiaipari társaságai.

Úgy hangzik, mint valami nagyon közel Kína „nagy testvéréhez” szociális hitel pontozási rendszer amely tavaly világhírűvé vált, mivel olyan élvonalbeli arcfelismerő szoftverre támaszkodik, amelyet arra terveztek, hogy véglegesen tárolja a polgárok profilját, miközben aktívan követi az egyének nyilvános mozgását.

Olyan esetekről számoltak be, hogy a kínai állampolgárokat a rendszer előrejelzése miatt megakadályozták a vonatok közlekedésében, vagy előre jelezték, hogy esetleg nem tudnak fizetni „bűncselekmény előtti” kockázatok.

És most ez egyre közelebb van a házhoz, valószínűleg jön egy iroda a közelben:

Reklám óriás Kormányközi Nemzetközi Csoport Cos. feltárja 22,000 XNUMX amerikai alkalmazottját három külön csoportra osztva, az észlelt egészségügyi kockázatok szerint, amelyek magukban foglalhatják az életkorot is. Felkérhetik a munkavállalókat, hogy hozzanak nyilvánosságra orvosi és egyéb személyes adatokat magukról és bizonyos esetekben a családtagjaikról…

„Ez ésszerű megközelítés, ha meg tudja oldani az operatív és néhány adatvédelmi és szabályozási kérdést- mondta Dr. Ossmann.

Minden bizonnyal bármikor riasztó, el kell ismerni, hogy az „adatvédelmi kérdések” csupán bosszantó apróságok, amelyeket „át kell élni”.

Az egészségkövető alkalmazásokról már szó esik olyan ösztönzők jutalom / büntetési rendszerén alapul, amely úgy hangzik, mintha valami egyenesen a diszoptus futurisztikus sorozatból származna Fekete tükör.

Ez tovább integrálható lenne az ellentmondásos hőkezelési technológiával - néhányat már az Amazon raktáraiban is felállítottak -, amely képes arcfelismerési adatok tárolására (gondolat a cég ígér nem aktiválni a tároló szoftver).

És tele van élő „tengerimalacokkal” - inkább a jelenleg visszatérő irodai alkalmazottak, amint a WSJ ír egy ingatlan cég:

Az RXR, az ingatlanvállalat új rendszereket tesztel saját alkalmazottainál. "Tengerimalacként használjuk magunkat." Az RXR vezérigazgatója, Scott Rechler mondta.

A társaság célja, hogy május végén készen álljon a társadalmi-távoli alkalmazásra. A munkavállalók mozgását okostelefonjain keresztül követik nyomon - minél magasabb pontszámot kap, minél több időt tölt az irodában, ha távolabb van, mint egy másik személy 6 lábnyira. Az egyén láthatja a saját eredményét, és a munkáltató összesített adatokat látna arról, hogy a munkavállalók hogyan teljesítik a társadalmi távoli távolságot.

Megfelel, vagy mi van? Még egy másik ok, amiért az alkalmazottaknak aggódniuk kellene munkahelyük megtartása miatt.

Olvassa el a teljes történetet itt ...